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Agir en prévention du suicide : Évaluation du potentiel suicidaire et orientation

Référence :
06-2024

Le suicide constitue un réel problème de santé publique, tant par les pertes en vie humaine qu’il provoque que par les problèmes psycho- logiques et sociaux dont il témoigne. La formation en prévention du suicide est un élément clé de l’approche intégrée de la stratégie nationale.

Cette formation s’adresse aux professionnels prenant en charge les personnes en souffrance.

L’évaluateur sera ainsi à même de réaliser une évaluation clinique du potentiel suicidaire de la personne, et de l’orienter vers le soin ou toute autre solution adaptée à ses besoins.

Publics concernés

Professionnels de santé (médecins, psychologues, infirmiers…), travailleurs sociaux ou professionnels du secteur éducatif.

Objectifs

  • Discuter des représentations sur le suicide et repérer les freins et entraves
  • Reconnaître les signes d’une souffrance psychique et plus spécifiquement d’une crise suicidaire chez une personne
  • Évaluer au moyen d’une investigation clinique adéquate le risque suicidaire d’une personne
  • Évaluer le degré de dangerosité, le niveau d’urgence, le risque de passage à l’acte
  • Être capable d’orienter vers un intervenant de crise ou vers d’autres ressources si l’intervention de crise n’est pas nécessaire
  • Connaître ses propres limites et savoir comment se préserver.

Contenu à adapter selon vos besoins

  • Contexte et données épidémiologiques
  • Connaissances communes sur le suicide
  • Crise et crise suicidaire
  • Évaluation du potentiel suicidaire
  • Conditions relationnelles à l’évaluation
  • Orientations
  • Focus sur les populations spécifiques
  • Identifier et comprendre le fonctionnement des réseaux de prévention locaux.

En pratique

Durée

2 jours

Lieu

Lyon ou sur site

Devis

Sur demande

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Analyse de situations issues de la pratique

Intervenant

Binôme de formateurs spécialisés et agréés

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de satisfaction et d’évaluation des acquis
  • Questionnaire à froid 3 à 6 mois après la formation
  • Rapport du formateur
  • Appréciation du commanditaire