L’entretien motivationnel est une approche de la relation d’aide permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement envers le changement (travaux de William R. Miller et Stephen Rollnick). Elle peut être une clé permettant l’engagement de la personne dans un processus de changement, en l’accompagnant de la mise à jour de ses ambivalences à une planification du changement…

La formation se fait dans le style motivationnel : il s’agit d’une collaboration entre les formateurs et les participants : apports théoriques, supports vidéo, jeux de rôles, mises en situation.

Publics concernés

Professionnels du secteur social, médico-social, éducatif, du soin accompagnant des personnes en difficulté.

Pas de prérequis particulier.

Objectifs

• Connaître les fondements de l’entretien motivationnel
• Connaître le processus de changement et savoir en reconnaître les différents stades
• Augmenter son potentiel d’écoute active et d’empathie
• Renforcer le réflexe des professionnels à utiliser les techniques de l’entretien motivationnel
• Savoir comment aider la personne à trouver ses propres motivations pour changer
• Savoir gérer les résistances

Contenu à adapter selon vos besoins

• L’esprit de l’Entretien Motivationnel (EM)
• Les styles naturels de communication
• L’EM et la question éthique, les principes de l’EM
• Les notions d’ambivalence, de changement
• Discours changement/ Discours maintien
• Les outils et méthodes de l’EM
• Différences entre empathie et sympathie
• L’écoute active
• Les quatre processus de l’EM
• Guider vers le changement
• Outils « techniques » (échelles, valeurs…).

Type de reconnaissance

Certificat de réalisation
Pas de possibilité de poursuite d’études ou d’équivalence vers un diplôme